12月30日消息,中国社科院人口与劳动经济研究所与社会科学文献出版社30日在北京联合发布《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.20》。绿皮书在预测“十四五”时期中国就业形势时指出,机器人和人工智能(AI)是“自动化”的新阶段,更强调人机协作的关系,并非完全“机器换人”,不会对制造业带来“就业破坏”。


中国工业机器人使用率猛增 会不会对制造业带来“就业破坏” ?-贤集网


2025年,中国将有5%的工作岗位将被机器人取代。你的工作岗位,几年后很有可能会被机器人取代,这不是危言耸听。银行、餐饮及其他行业服务员、产业工人、教师等,这些行业未来将会有大量的机器人或者人工智能取代人类。武汉大学质量发展战略研究院发布一项调查结果,该结果显示未来5年的时间,机械和机器人将会取代中国将近5%的工人。


根据这份报告显示,企业中机器人的占比不断上升。从2008年的12%攀升至2017年37%。在最近两年中,机器人对企业的工作岗位需求越来越大。


尤其是在人工智能时代,机器人取代人工是大势所趋势。很多过去由产业工人流水线生产的变成机器人操作;饭店服务员开始由机器人或完全人工智能打理,这些变革对经济产生了深远的影响。


中国工业机器人使用率猛增 会不会对制造业带来“就业破坏” ?-贤集网


先是金融行业中许多银行引入了智能机器人,打造无人银行网点。除了建行、招行在技术创新方面大手笔投入的银行以外,一些中小银行也开始发力智能化。比如机器人的引入,既降低了成本,也提高了运营效率,对银行业的长远发展,利大于弊。


今天我们还能看到银行柜员窗口有许多工作人员在服务,也许几年以后,银行窗口为消费者服务的超过一半以上是机器人,或完全由消费者个人智能化操作。


这不是科幻小说,而是很快就能实现的场景。其次是餐饮业也会很快被“波及”。餐饮行业是一个极度依赖人的行业,但在人力成本不断上涨,服务人员短缺的情况下,“用工荒”开始在餐饮行业蔓延。


在机器人出现后,知名火锅品牌-海底捞率先成为先锋,打造智慧餐厅。时至今日,智慧餐厅的机器人日均配送量 300 盘左右,工作量相当于1~2 名传菜员每天的工作量,效率相比人工有150%~200% 的提升。运营成本降低,服务质量”提升,可以预见,未来餐饮行业将会出现更多的机器人服务员。包括小龙坎、德庄、西贝莜面村等餐厅都开始与生产机器人的科技企业合作,打造新型的智慧餐厅。


毫无疑问,老龄化不断加剧的背景下,劳动力成本居高不下。餐饮机器人市场需求快速增长必然是大势所趋。有数据表明,生产机器人的企业——普渡科技今年的销售数据相比去年翻了10倍。这样的成绩背后是整个社会对机器人的需求正在呈现上升态势。


机器人代替人类,在从前就像个童话,而现在正在真实上演着。在企业为了降低成本引进机器人的背景下,必然会有一些员工被替代。


从过去的案例中可以发现,目前机器人能够代替的工作岗位大多数是简单、重复性工作。整体来看,机器人使用率上升对一些从事流水线生产的工人影响较大。


有数据显示,在过去的两年中,9.4%的初中及以下的学历工人被机器人取代,而与此相反的是,对具有大学学历的工人的需求却上升3.6%。


不过,随着人工智能技术的成熟,未来机器人逐步会向中高端产业,而不仅仅是在低端产业工作。因为未来的机器人,在技能、知识储备、搜索识别等方面将会质的提升,这完全能够满足很多行业的需求。


无论是你是否认同,都要看清一个事实,未来机器人和人工智能,将会越来越多取代人类的工作岗位。


当天发布的绿皮书针对“十四五”时期中国就业形势变化提出十个方面的预判:一是就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存,就业结构性矛盾将成为主要矛盾;二是劳动力市场供需保持基本平衡,劳动力供给相对短缺持续存在;三是人口素质水平全面提升,劳动力市场和就业结构升级的基础条件增强;四是劳动生产率出现行业分化,配置效率来源从三大部门之间转向产业内部升级;五是机器人和人工智能全面影响劳动力市场,岗位结构和技能需求发生深刻变化;六是非标准就业成为普遍现象,用工方式和劳资关系出现重大变革;七是就业“服务化”倾向继续加深,就业创造与生产率提升出现两难矛盾;八是劳动力市场区域不平衡加剧,局部地区出现就业需求不足;九是人口流动格局进入新阶段,就业“本地化”与分化现象并存;十是就业韧性将面临持久考验,外部环境不确定性加剧就业风险。


针对机器人和人工智能对劳动力市场的影响,绿皮书指出,机器人对于普通工作岗位存在替代效应,但并不会带来突出的“就业破坏”效应。绿皮书课题组研究估算显示,新技术应用对中国制造业普通劳动力岗位替代率为19.6%,但同时增加了认知和技能水平较高及“人机协作”操作和管理服务的工作岗位需求,由于劳动力成本与新技术采纳成本的权衡以及中国区域经济发展阶段的差异,新技术使中国劳动就业岗位流失的规模最终取决于人工智能引导传统产业彻底变革的速度和程度。


绿皮书就此认为,机器人和AI是“自动化”的新阶段,更强调人机协作的关系,并非完全“机器换人”,新技术使操作技能更易掌握,低技能工人不会被直接淘汰,主要在企业内部完成岗位转换,不会对制造业带来“就业破坏”。机器人、AI的使用会增加中国制造业全部劳动者的平均工资收益,人力资本水平高、技能要求高的岗位和职业获得工资溢价更高,新技术采纳带来的技术溢价增加了不同技能和职业之间工资差距扩大的趋势。


文章来源: 新华社

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